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              媒體聚焦
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              集團微信 | 陜北礦業:做有溫度有情懷的國企
              發布時間:2023-02-06     作者:黃偉    瀏覽量:5360    分享到:

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              民生連著發展,民生答卷是檢驗發展的試金石。在企業高質量發展的進程中,陜北礦業公司始終把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標,交出一份讓職工群眾滿意的民生答卷。

              把“有難度”的事做得“有溫度”

              近年來,陜北礦業公司聚焦“智能礦井、智慧礦區、一流企業”發展目標,打破傳統發展模式的路徑依賴,綠色發展已經從政策引導變為企業自覺。從源頭上,實現煤炭綠色智能開采,做到煤礦不見煤;從過程上,實現低碳零碳排放,做到煤礦不燒煤;從終端上,實現產品分質高效利用,做到燃料變原料。

              陜北礦業公司不斷加大安全投入力度,以智賦能、以數提效,一大批智能設備的廣泛使用,徹底改變了礦井安全生產條件和職工生產工作環境。陜北礦業公司還提出了“三減三增”,減短勞動時間、減弱勞動強度、減少井下用工,進一步增強安全感、增進獲得感、增厚幸福感。

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              與此同時,通過職代會、座談會、職工代表咨詢會等形式,了解職工普遍關注的熱點問題,解決涉及職工切身利益的民生問題,真正把“民生清單”變成了有督辦、有考核的“幸福賬單”。

              2022年,公司及基層單位累計開展辦公環境改造、職工餐廳改造等實事項目10件,投入資金1735余萬元,惠及職工15792人次;基層單位自主開展實事項目40件,累計投入資金1300.25萬元,惠及職工14433人次。

              龍華礦業公司投資145萬元,新建了職工健身館;投資2.2億元,開工建設礦井疏干水及工業廢水處理與綜合利用項目;投資2.1億元,啟動了占地16466.75平方米的“人才安居”工程,建成后預計可供1500戶職工家屬入住。

              韓家灣煤炭公司投資117萬元,新建了停車場,配備了智能充電樁;更換了文體中心塑膠地板和健身器材。投資590萬元,為職工定制了防寒大衣,對礦區供水、供暖管路進行了更換;對職工公寓進行了裝修升級,更換了斷橋鋁窗戶。

              把“有意義”的事做得“有情懷”

              “各級工會組織認真落實服務職工十項實事制度,堅持對職工婚喪嫁娶、傷病住院及各級勞模、困難職工等進行慰問?!惫撠熑藙偨榻B,2022年累計發放慰問品700萬元,慰問各級勞模43人、困難職工172人;為全員發放降暑物品83萬元,為57名職工子女發放助學金13.7萬元。

              疫情期間,陜北礦業公司累計投入20多萬元,用于購買防疫物資,守衛礦區平安。組織開展兩期青年職工“云牽手”直播活動,解決了疫情期間青年職工的交友需求,累計參與9000余人次。每年對職工進行全員體檢,并邀請專業醫師定期開展健康講座,普及常見病預防及治療等健康知識。為146名女職工購買了2份特殊疾病保險,韓家灣煤炭公司還組織女職工免費注射HPV疫苗。

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              陜北礦業公司堅持開展溫暖“四季送”活動。韓家灣煤炭公司推行了職工子女高考、職工生日等帶薪休假制度,舉辦了“星寶寶”暑期托管班。龍華礦業公司設立了法務驛站、小家電維修驛站、電腦清灰驛站,常態化開展便民服務……

              2022年,龍華礦業公司煤炭產銷量首次突破1000萬噸,營業收入、利潤總額創歷史新高。發展不忘困難職工。龍華礦業公司依據職工困難程度分為三類,按照10000、6000、3000元的幫扶標準,為12名困難職工發放生活補助金,累計幫扶資金7.2萬元。

              把“有特點”的事做得“有亮點”

              近年來,陜北礦業公司堅持“人才是第一資源”工作理念,搭平臺、建機制,制定激勵政策,加強“選育用管”,全面實施職工素質提升工程,鼓勵職工主動學習、參加學歷提升和專業技能考試,著力畫好高質量發展和職工成長成才的同心圓。

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              2022年度,基層單位共申報職工創新項目1339項,認定有效1179項,產生經濟效益在2億元左右?!惫撠熑嗽澜亟榻B,常態化的全員創新、技能競賽等抓手載體,為各類技能人才脫穎而出提供了舞臺。

              陜北礦業公司持續推動職稱評審和技能等級認定,103人取得中級以上職稱,420人通過技能等級認定。組織開展各類素質提升培訓和職業技能教育培訓,累計培訓3254人次。其中,284名職工參加學歷提升學習;60名職工參加注冊安全工程師專題培訓班;舉辦了三期“金銀牌”定制培訓班,90名區隊長、班組長及技術員全面提素增能。

              注重關鍵技術人才培養,加強技能人才培養儲備,強化薪酬分配管理,深化全員績效管理,形成了獨具特色的陜北礦業公司“競技提技”人才培養模式。截至2022年底,陜北礦業公司大專以上學歷占比達75%,高級工以上技能人才占技能操作人員的19%;占用工總量的14%。

              2022年,在陜西省“三秦工匠”競賽中,陜北礦業公司取得了團體二等獎和個人1金、3銀、3銅的優異成績。王仲科技能大師工作室被榮獲“全國煤炭行業技能大師工作室”榮譽稱號,職工毛浩、馮兵兵榮獲“全國煤炭行業技能大師”榮譽稱號。

              把“有責任”的事做得“有擔當”

              作為國有企業,陜北礦業公司積極履行國企社會責任,助力鄉村振興。安康市漢陰縣龍埡村,面積14.3平方公里,轄18個村民小組,現有11113672人,是陜北礦業公司對口幫扶的貧困村。2014年,建檔立卡貧困戶244720人。

              2014年定點幫扶以來,陜北礦業公司不斷加大幫扶力度,隨著精準脫貧、鄉村振興和美麗鄉村建設,農民人均純收入由2014年的5580元逐年攀升至2022年人均純收入16110元,增長188.7%。

              截至2022年底,陜北礦業公司在龍埡村累計投入幫扶資金560多萬元,用于基礎建設和產業扶貧,并新建了文化活動室、標準化衛生室、愛心超市、文化廣場等人文設施。昔日的貧困村華麗轉身為“2022年陜西省美麗宜居示范村”,成為遠近聞名的網紅打卡地。

              在疫情防控工作中,陜北礦業公司18名黨團員志愿者下沉社區,主動承擔核酸檢測、物資配送、環境消殺等工作。省十七運會舉辦期間,17名團員青年作為社會志愿者,堅守在榆林指定路段,做好文明交通、文明旅游等引導工作。

              陜北礦業公司志愿服務增強了社會主義核心價值觀的影響力,已經成為地企和諧的一道亮麗的風景線。韓家灣煤炭公司《涌動綠洲·共建美麗礦山》志愿服務項目,在陜西省第一屆志愿服務項目大賽中榮獲一等獎。職工吳莎榮獲“陜西省最美志愿者”榮譽稱號。

              “民生改善沒有終點,只有連續不斷的新起點。抓民生也是抓發展,我們要做一個有溫度、有情懷的國有企業?!标儽钡V業公司黨委書記、董事長郭佐寧說,要堅持常態化開展“我為職工群眾辦實事”活動,在推動企業高質量發展中持續提升職工群眾的幸福指數。(黃偉)

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