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              公司新聞
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              陜北礦業公司榮獲第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽多項殊榮
              發布時間:2023-03-23     作者:繩軍鋒 曹小兵    瀏覽量:4034    分享到:

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              3月22日,為期三天的“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽在山西省陽泉市圓滿落下帷幕。陜北礦業公司在此次職業技能競賽中榮獲團體二等獎,派出的選手中7人獲得獎項,其中一等獎4人(安全儀器監測工1人、綜采維修電工1人、礦山測量工2人),二等獎2人(安全儀器監測工1人、綜采維修電工1人),三等獎1人(瓦斯檢查工1人),刷新公司客場競賽最佳成績紀錄。

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              一等獎

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              二等獎

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              三等獎

              本屆大賽共設置5個競賽工種,包括綜采維修電工、安全儀器監測工、瓦斯檢查工、礦山救護工4個國賽工種,以及礦山測量工1個行業工種,64家煤炭企業446名選手參賽。公司從5月份開始籌備參加2022年全國煤炭行業職業技能競賽,下發了《關于組織2022年全國煤炭行業職業技能競賽訓練安排的通知》《關于派國賽教練和選手下廠家集訓的通知》等文件,共選拔了23名選手和13名教練參加集訓,并積極參加“三秦工匠”杯、“神南產業”杯、“榆能”杯職業能力競賽,取得了較好成績,達到了競技提技、以賽促學的效果。

              2022年以來,公司主動適應國企改革新形勢、智能礦井建設新階段和員工隊伍新結構,著力建立人才發展體制機制,搭建技能人才發展平臺,全面提升人力資源管理水平。開展了《煤炭企業人力資源管理風險管控》《陜北礦業高端人才培養模式》《采礦新業態下職工關系管理》等一系列專項課題研究,著力構建煤炭企業人力資源風險評價指標體系、分析新業態下職工心理訴求變化、探索煤炭企業高端人才培養和激勵等,用理論指導實踐,用實踐豐富理論, 為陜北礦業建設高質量發展一流示范企業提供強有力的人力資源保障。通過差異化薪酬分配政策、競賽重獎管理機制等機制,為員工成長成才建立了階梯式發展通道。僅2022年,獎勵了高技能人員及相關工作人員100余萬元,讓優秀人才有目標、有信心、有收獲。

              下一步,公司將緊緊圍繞陜煤集團“四個一批”目標,堅持“1116”工作思路,按照“335”人力資源管理思路,持續加快培養一支知識型、技能型、創新型人才隊伍,為再造一個新陜北礦業提供堅強的人才支撐。(繩軍鋒 曹小兵)

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